4月24日，《苏州市2020年重点产业紧缺专业人才需求目录》正式发布。
本次《目录》共收录264个紧缺专业类别，涉及紧缺岗位信息1199条，基本框架包括：学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等八个部分。
1
聚焦重点产业
《目录》紧扣省委市委“聚焦产业”的要求，结合我市经济发展现状与产业发展规划，锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，聚焦12个重点产业（新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药、金融服务、科技服务、商务服务、信息服务、现代物流、电子商务等）、近100个行业。通过具体掌握我市重点产业对紧缺人才的需求态势，增强人才引进、培养的针对性，有助于加快产业人才集聚，促进重点产业快速发展。
2
坚持市场导向
《目录》编制以市场需求作为基本出发点，在了解市场情况、分析市场动态、预测市场未来的基础上，优化构建集“人才数量”、“人才质量”、“人才价值”于一体的“苏州市重点产业紧缺专业需求指数体系”，全方位分析研判关键岗位及专业人才需求情况。
3
强化科学研究
《目录》编制综合运用政策调研、深度访谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。本次调查共发放问卷4500份，回收有效问卷3703份，有效回收率达到82.29%，问卷发放量和有效样本数较去年分别增长18.4%和28%。
4
注重增强实效
《目录》编制与我市政府部门人才工作紧密相连，并作为我市实施紧缺人才“倍增工程”、落实“人才新政”的重要参考依据。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申请人所学专业需符合当年度《目录》，同时《目录》中专业紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%的积分权重。
在前期调研基础上
《目录》同时对苏州市域范围内
重点产业领域的企业展开调查
跟着小编一起来看看吧
↓↓↓
一、全市就业环境如何？
总体来看，调研企业对于2020年的经营情况信心较足，员工规模预期情况普遍看涨。3703家调研企业中，预计今年扩大员工规模的2208家，占比60%；预计员工规模不变的717家，占比19%；预计减少员工规模的233家，占比6%；未明确的企业有545家，占比为15%。
二、为何人才紧缺？
从调研企业认为人才不足的原因来看，排名靠前的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少分别占调研企业总数的58%、45% 。
三、如何留住人才？
在选择人才保留和培养关键因素时，92%的企业认为薪酬待遇因素非常关键，其次是工作环境和职业规划，占比分别为62%和59%。
四、重点产业人才结构如何？
近年来，苏州经济整体稳中有进，重点产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。从2015-2020年调查数据分析来看，六年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长17%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著。
2020年姑苏重点产业紧缺人才计划
5月1日即将开始申报！
请及时关注
人社部门官网
↓↓↓
小贴士
符合重点产业紧缺人才目录并满足相关条件，可以申请姑苏重点产业紧缺人才政策（了解详情可点此跳转）。一旦获评，将享受如下扶持政策：
|
官方微信 